新矿集团华丰矿洗洗加工部奖金问题  匿名用户于2017-06-03 14:05:18 发表 已回复
新矿集团华丰矿洗选加工部4月份奖金分配不公平,工人100元的奖金占多数,领导及班组长的奖金在3000元以上,是工人的30多倍,比资本主义社会还会剥削工人。工资本来就高,再加上奖金差距更大,奖金其中4000元的3个,3000元左右的6个,2000元的8个,不包括千元以下的,共计17人,全单位才百多人。机电维修工资低无话说,连奖金都差距这么大,还让人吃饭吗?难道奖金是你领.导有方,效益好就多拿,没有工人的付出,领导再能也出不来产量,出不来效益。望局,矿领导给予公平,公正,合理的处理,就不多方反映问题了。
回复:新矿集团华丰矿洗洗加工部奖金问题  回复人:admin 回复时间:2017-06-06 09:50:30

   网友好,新矿集团华丰煤矿回复如下:

    1、依据洗选加工部工资分配办法,洗选加工部机电维修班组分配系数按全厂平均工资的1.2倍提取,站在洗选加工部整体工资分配角度来说,机电维修班组工资收入不低。
    2、四月份矿对洗选加工部奖励不是产量奖励,而是单位技改工程“水介三锥旋流器粗煤泥分选改造”及“自动化升级改造项目”专项奖励,依据矿对项目军令状及考核要求,单位细化量化责任,技术生产骨干包片包线到人,责权益协调统一,因个人工作不到位出现扣罚,职工不承担一分,个人全责。整个工程原计划四月底完成,由于组织到位三月底就一次性调试生产成功,根据实际生产情况,该项目使精煤回收率提高5%-6%个点,年创效2000余万元。在改造工程中,为确保提前完成技改项目完成,每人平均工作10余小时以上。对他们的奖励同项目创效收益,以及他们为项目所付出相比也是比较实际的。 



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