山东能源集团工会2015年工作意见-山东能源集团
 
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山东能源集团工会2015年工作意见
 来源:山东能源集团网站
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2015年,是“十二五”收官之年,能源集团处于度危求进突围期、转型发展过渡期、深化改革攻坚期、历史问题凸显期,市场形势更加严峻,制约因素更加突出,增盈支撑严重不足,生存发展处境极为艰难,迫切需要工会组织全面融入企业中心工作,团结带领广大职工树立新理念、适应新常态、谋求新作为、建立新业绩,共同推进能源集团逆势突围、转型发展。

2015年能源集团工会工作的总体要求是:以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,深入学习贯彻中国工会十六大、省总工会十四大会议精神,在能源集团党委和省总工会的领导下,紧紧围绕能源集团“210129”工作目标,立足“党政所需、职工所盼、工会所能”,以打造“职工有困难找工会”工作品牌为重点,全面落实“12345”工作基本思路和主要任务,为助推能源集团度危求进、转型升级再立新功。

“12345”的基本思路和主要任务是:

“1”——围绕和融入“一个中心”,即:围绕和融入企业党政中心工作;

“2”——突出“两大职能”,即:民主管理和职工维权;

“3”——扎实开展“三大活动”,即:以“新常态、新挑战、新机遇、新作为”为主题的职工思想教育活动,以“安康杯”竞赛为抓手的群众安全竞赛活动,以劳动竞赛、科技攻关、群众性“五小创新”为载体的职工创新创效活动;

“4”——重点抓好“四大帮扶”,即:职工再就业、职工大病大灾救助、职工弱势群体送温暖、困难职工子女上学;

“5”——积极创建“五型工会”,即:创建学习型、服务型、务实型、创新型、温馨型工会。

一、顺应新常态,在推动能源集团逆势突围、转型发展上树立新导向

(一)认清新形势。要充分发挥工会“大学校”的作用,坚持形势变到哪里教育就跟到哪里,人在哪里教育就做到哪里,企业发展到哪里教育就深入到哪里,始终把形势任务教育作为企业应对危机、转型发展的“第一措施”,在职工群众中广泛开展以“新常态、新挑战、新机遇、新作为”为主要内容的思想教育活动。通过“学、讲、论、赛、树”等方式,层层搭建形式多样、职工喜闻乐见的活动载体,让职工群众认清面临的国际国内经济发展新常态,国有企业和煤炭行业发展新常态,以及能源集团和各单位发展的新常态,正确面对能源集团生存与发展面临的重重挑战,引导广大职工努力珍惜新机遇、把握新机遇、用好新机遇,凝聚动力合力,激发热情激情,在保安全中展现新作为,在企业保生存中展现新作为,在促和谐中展现新作为。

(二)把握新要求。要教育引导广大职工把思想统一到能源集团2015年的工作部署上来,通过搭建载体、分类指导,让全体职工深刻理解能源集团新一年工作的深刻内涵、主要内容和方式方法,深入领会能源集团逆势突围、转型发展和做好工作的具体举措,增强完成新一年各项工作的紧迫感和责任感。

(三)开拓新思路。要紧紧围绕能源集团新一年的工作主线、中心任务,科学谋划好工会工作思路,把工会工作融入到安全生产、经营管理、改革发展中,在集团上下组织开展“企业突围,我有作为”主题实践活动,引导职工弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,激发劳动热情和创造活力,在经济技术上创新,在产品质量上创优,在增盈减亏上创效。

二、融入新任务,在组织引导职工凝心聚力融入企业中心上作出新贡献

(一)深入开展群众安全竞赛活动。以“安康杯”竞赛活动为载体,以《山东能源集团群众安全工作条例》为规范,通过安全文艺演出、安全故事宣讲、井口安全班前会等多种方式,向广大职工反复强调“越是困难越要抓好安全,抓不好安全更困难”的道理,引导职工以自我安全推进区队安全,以区队安全保障企业安全。坚持无盲区、不间断地开展群众性安全文化活动和事故隐患、职业危害排查活动,增强活动的针对性和时效性。要深入开展群众安全工作创新,坚持“一矿一品,重在实效”的原则,引导各级群监组织打造特色品牌,推进群安工作提档升级。能源集团将适时组织召开群众安全工作推进会,积极推广群监、女工协管工作典型做法。

(二)大力开展创新创效活动。以“工人先锋号”创建活动为载体,紧紧围绕提质增产、减亏增效等主题,大力开展全领域、多工种的劳动竞赛,形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的劳动竞赛格局,努力打造具有广泛影响力、带动力的劳动竞赛品牌和先进典型。在层层选拔的基础上,能源集团将统一组织参加第六届全国煤炭行业职业技能竞赛、山东省第五届和省管企业第三届职工技能大赛。以评选“金牌员工”、“创新能手”、“创新示范岗”为抓手,以群众性“五小”创新竞赛活动为重要载体,广泛开展技术创新活动,力求做到“四个一”。即:构建“一个格局”,在全集团形成工会牵头、技术能手带头、全体职工参与、专家点评指导、集团表彰奖励的工作格局;建立“一个流程”,强化选题立项、项目实施、验收评比、成果交流等环节的实施运作;打造“一支团队”,以创建“劳模(高技能人才)创新工作室”为抓手,以劳模、高技能人才、大学生创新团队为主体,形成以高新技术研究、关键技术攻关、管理模式创新等紧密型创新为主攻方向的研究群体;建立健全包括成果发布、成果命名、成果表彰、挂牌推广为一体的“一套激励机制”。能源集团工会将择机召开群众性“五小”创新竞赛活动现场会。

(三)持续弘扬劳模精神。以评选第二届先进集体、劳动模范为契机,充分利用各类媒体,密集、滚动宣传劳模事迹,努力在企业内部营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围。积极参与第三届“寻找感动中国的矿工”、“第二届感动山东能源十大人物”等各级各类先模人物的评比选树,努力培育一批在全省乃至全国叫得响、立得住、树得牢、传得开的典型人物。落实好劳模待遇,适时组织能源集团第二批劳模进行荣誉疗养。

(四)扎实开展巾帼建功行动。组织引导广大女职工深入开展岗位建功行动、素质提升行动、权益维护行动、爱心帮扶行动等富有特色的活动,积极参与企业改革发展。加强女工家属协管安全工作,把安全教育融入到家庭、亲情、友情之中,筑牢安全生产第二道防线。“三八”节期间,能源集团将选树一批巾帼建功标兵岗和巾帼建功标兵。

三、立足新诉求,在切实有效维护保障职工合法权益上实现新突破

(一)跳出“单打独斗”小圈子,构建齐抓共管大体系。层层成立以党政一把手为组长,工会主席为副组长,有关部门负责人为成员的领导小组和监督小组,构建“党委统一领导,董事会、经理层共同负责,工会和有关方面齐抓共管,职工群众广泛参与”的民主管理工作领导体制和工作格局。健全完善职工代表大会条例实施细则、厂务公开工作实施办法、职工董事职工监事制度及相关配套制度,建立健全能源集团、矿业集团及直属机构、厂矿三级工作体系,使全集团民主管理、职工维权工作领导有力、制度完善、运作规范。

(二)走出“孤舟过海”旧思维,搭建利益诉求新平台。在民主管理方面,能源集团将于2015年3月下旬召开一届一次职工代表大会,这是全集团发展史上和广大职工政治生活中具有里程碑意义的一件大事,各级工会组织要高度重视,切实抓好代表选举、提案征集、会议组织等相关工作,确保会议圆满成功。在厂务公开方面,要积极推广“区务大厅、阳光维权”、“行政服务大厅”管理模式,做到公开内容科学化、时间制度化、形式多元化、监督经常化。在职工利益诉求方面,要针对能源集团权属企业数量多、地区分布广、行业跨度大、信息沟通难的实际,充分利用互联网、手机等新兴媒体,开通网上“民生通道”、网上意见箱,形成全覆盖的信息沟通格局。

(三)改变单吹独奏“小夜曲”,唱响上下联动“交响乐”。要坚持能源集团、矿业集团、矿处级单位三级联动,强化对能源集团职代会通过的相关制度落实情况的督导,让各项制度不仅要“落地生根”,而且要“开花结果”;加强对能源集团职代会相关决议、提案、合同、协议、制度等落实情况的督办,确保职代会的作用有效发挥、优势充分体现。要坚持工会组织三级联动,协同调处关系企业稳定、涉及职工利益的重大问题;坚持工会组织和平行部门联动,协调处理好一般性问题,当好职工群众的“辩护人”和“娘家人”,在企业和职工之间架设一条随时畅通的连心桥。

四、面对新情况,在强化帮扶救助推进和谐建设上体现新作为

(一)不断强化机制建设。按照“于法周延、于事简便、于情合理”的原则要求,健全完善“四大帮扶”管理办法,对“四大帮扶”资金来源、帮扶范围、帮扶条件、帮扶程序、帮扶标准、帮扶基金管理等方面提出具体要求,推动困难职工帮扶救助工作制度化、规范化、科学化建设。

(二)同步推进“日常帮扶”。坚持无空白调查摸底、无遗漏建档立案,形成横到边、纵到底的帮扶网络。一一分析困难职工的受困程度、致困原因、帮扶需求,及时采取“1+N模式”的立体帮扶或跟踪帮扶。统一组织开展“两节”送温暖、“金秋助学”活动,让每一名困难职工都过上“温馨节”、“暖心节”,每一个困难职工子女上得起学、毕得了业。坚持“每年一摸底、一调整、一办理”,确保“城镇低保”应保尽保。要全面准确掌握大病大灾困难职工的相关信息,采取救助申请“一表通”、资金发放“一站式”、救助金额“一把尺”的方式,让他们在最无助的时候得到最及时的“救命钱”。同时,对大病大灾职工及其家庭在生活上照顾、感情上慰籍、精神上疏导,引导他们以积极乐观、健康向上的心态战胜困难、摆脱困境。

(三)积极拓展帮扶渠道。能源集团高度重视困难职工帮扶救助工作,在能源集团工作会上,董事长、党委书记卜昌森同志和总经理李位民同志都对帮扶救助工作提出了具体要求。各单位要深刻领会讲话精神,积极拓展帮扶渠道,提高职工群众幸福指数。要大力推广肥矿集团“矿嫂变月嫂”、新矿集团“代理儿女”等成功做法,努力实现由“输血型”帮扶向“造血型”帮扶的转变,为企业逆势突围分忧,为企业转型发展助力。能源集团工会将专门制定活动方案,专题进行安排部署,并适时召开现场交流会。各单位要及早进行谋划,细化活动方案,创新帮扶模式,真正让弱势群体和外出创业者家庭贫有所扶、困有所济、难有所依、需有所应。

五、满足新需求,在活跃职工文化提升职工精气神上取得新进展

(一)持续推进“超越文化”深度融合。职工文化是企业文化的重要组成部分;职工是践行企业文化、推进企业文化落地的主体。要根据能源集团企业文化建设的总体部署和要求,大力开展形式多样的企业文化宣贯活动,促使企业文化由职工认知认同向实践体验推进;要结合“照片背后的故事”、“历史上的今天”等活动的开展,充分发挥工会的组织优势和阵地优势,创新载体,广设舞台,组织职工积极参与,进一步提升对“超越文化”的归属感和认同感。

(二)持续加强职工文化阵地建设。要结合企业自身实际,力所能及的加大对文体活动设施的投入。要在巩固现有文化阵地的基础上,立足职工多元需求、现实需要,积极开辟职工文化新载体。重点是充分利用微博、微信等新型网络媒体平台,抓好工会网络文化建设;继续推进“职工书屋”建设,创建一批“职工书屋”、“电子书屋”示范点,满足职工精神文化需求。

(三)持续丰富职工文化生活。要充分发挥各类文体协会的作用,组织开展好节日庆祝活动、主题文化活动、广场文体活动。能源集团工会将坚持把文体活动放在基层、带动基层、活跃基层的原则,以文体协会牵头、基层单位承办的方式,统一组织开展乒乓球、篮球、哒哒球、文艺展演、书画展、健美操等文体活动。各单位要结合自身实际,深入开展职工群众喜闻乐见、广泛参与的文体活动,全面活跃职工业余文化生活,汇聚健康向上、追美求善的正能量。

六、适应新形势,在系统推进工会自身建设上开创新局面

(一)着力强化工会组织建设。要认真学习贯彻《山东能源集团工会转发<山东省总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见>的通知》,切实推进基层工会规范化建设,确保达到“六有”工会要求。要深刻领会“12345”工作思路的深刻内涵,真正把握主旨要义,将思路内容具体化、工作任务明细化、工作措施可行化,着力破解“企业有困难,工会怎么干”、“职工有困难找工会,品牌怎么树”的问题,进一步发挥工会在助推企业破冰前行中的优势和作用。还没有成立工会组织的单位,要积极创造条件,尽快建立工会组织,满足形势发展和职工诉求的需要,切实做到“党组织建到哪里,工会就建到哪里;工会建到哪里,作用就发挥到哪里”。要更加注重工会理论研究,着力破解制约工会工作发展的瓶颈问题。要继续大力加强工会财务规范化建设,严格依法强化财务管理,不断提升经审监督水平。特别强调的是,省总工会和能源集团工会专门下发了《关于省煤矿工会与山东能源集团工会关系问题的意见》(鲁会〔2014〕87号)、《关于理顺能源集团各级工会与产业工会工作关系的指导意见》(山东能源工发〔2014〕29号),这两个文件是能源集团工会系统处理与省煤矿工会及各产业工会关系和开展工作的政策性、原则性规范,各级工会组织要以高度的组织纪律性和强烈的工作责任感,不走样、不变形、不折不不扣地贯彻执行好,上下一心,携手并进,共同开创能源集团工会事业新局面。

(二)着力深化“五型”工会创建。创建“五型”工会,是能源集团工会组织建设的总抓手,也是能源集团工会致力打造的品牌工程。各级工会组织要系统总结“五型”工会创建经验,认真梳理问题不足,深入分析问题原因,一一制定措施,逐条进行整改。能源集团工会在广泛听取意见和建议的基础上,对创建意见和考核细则进行了修改完善,并在这次会议上印发。各单位要认真学习、悉心研究、细化指标、严格落实,不断提高“五型”工会创建水平,努力把各级工会建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、群众信赖的“职工之家”。

(三)着力提升工会干部整体素质。做好新时期的工会工作,关键在干部,核心在素质。各级工会干部要坚持做到“讲四气”。要树正气。要公道正派,有胸怀大局的政治境界、奉献至上的思想境界、事业至上的工作境界,不为政绩走形式,不凭好恶分亲疏,靠品德赢得尊重,靠工作赢得满意。要接地气。放下架子、扑下身子、卷起裤子,多深入基层区队、班组,访贫问苦、问需于民,反映职工的愿望、诉求,解决职工的现实困难、实际问题。要增才气。不断强化“知识恐慌”、“本领恐慌”的忧患意识,始终把学习作为一种思想觉悟、兴趣爱好和生活习惯,不断提高政治素质、文化素养和业务水平。要坚持理论与业务并重,向一线学习、向职工学习、向实践学习,凡是与工会工作关系密切的专业知识都熟练掌握,凡是与职工利益有关的法律法规都系统了解,凡是与工会工作有关的领域都有所涉猎,使学习制度化、规范化和常态化。能源集团工会将择机举办第二批工会干部培训班。要养大气。待人豁达大度,善于沟通、以诚相待、相互信任,做到“处人大气”;以可亲的态度、可行的方式、可敬的品格,扎扎实实工作,牢牢把握谋划工作的原则性、具体操作的尺度性,高品位谋事、高效率成事、高风格担事,做到“处事大度”;要制欲戒贪、常思己过,宠辱不惊、淡泊从容,容得了非难误解、咽得下酸甜苦辣,战胜小我、成就大我,做到“处己大忍”。

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