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【新矿集团】新巨龙公司优化管理模式强化安全生产
  作者:陈洪瑞  来源:山东能源集团网站 发布日期:2017/09/08
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本网菏泽讯 新矿集团新巨龙公司牢固树立生命工程、责任、创新三种意识,严把下井入口关、隐患辨识关、亲情帮教关,全面提升现场安全生产标准化水平,持续完善精益安全管控长效机制,促进矿井安全生产。

“原来下井前由专人用测酒仪检测酒精含量,现在只需‘哈一口气儿’就能自动抬杆、直接下井,既节约了工友们相互等候的时间,又把住了下井安全关。”该公司安监处许拥军告诉笔者。为进一步强化井下员工入井管理,确保矿井安全生产,该公司完善人员入井安检管理体系,在井口等候室入口处安装了酒精检测系统,由2台高精度酒精检测仪、闸机及高清摄像机构成,与虹膜考勤机连为一体,员工入井前需进行酒精检测,检测合格后闸机开启,进行虹膜考勤,再进入井口等候室准备下井。

他们加强风险分级管理,做好危险源辨识,超前谋划、深入细致分析矿井存在的各类风险点、危险源,将安全风险辨识评估应用于指导矿井生产、作业规程、操作规程、灾害预防与处理计划当中。他们积极开展危险源辨识排查,对井上下进行全面检查,对排查出的各类危险源进行登记造册,根据各单位存在的危险源进行分级分类管控,有侧重、有针对的进行逐一销号,对问题隐患较多、长期存在问题得不到有效解决的单位重点进行监察,并列为安全不放心单位。他们开展安全生产标准化提升活动,全面进行整改整治,创建符合要求、安全可靠、现场整洁、生产高效的“精品工程”、“样板工程”和“亮线工程”。

他们坚持做好亲情帮教工作,由安全员到区队走访和排查“三违”人员、安全薄弱人员,采取三违人员学习班、安全互保联保、“8+2”亲情教育等形式,不断增强帮教效果。他们不断拓展安全亲情新机制,组织职工与亲属写一封“安全家书”、召开情感交流会,谈出对搞好安全生产的决心、违章后对亲人造成伤害的诉说,鼓励职工家属用亲情温暖感动职工,充分发挥亲情安全教育作用。通过一系列活动,增强了全员安全意识,规范了员工自身行为,用亲情构筑坚实的安全思想防线,推进本质安全型矿井建设。

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