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【“两学一做”进行时】新矿集团强化学习激励党员争先锋
  作者:刁琳波  来源:山东能源集团网站 发布日期:2017/09/05
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本网新泰讯 新矿集团把“两学一做”学习教育融入党建工作的方方面面,以党支部为单位,坚持从严从实、分类指导、精准施策,抓好学习讨论、上党课、组织生活会、民主评议党员等关键动作,激励引导广大党员立足岗位做贡献,拼搏实干争先锋。

该集团发挥党组织的领导核心和政治核心作用,做好“两学一做”与企业改革发展结合文章,推动企业深化改革、提高经营管理水平,以改革发展的成果来检验党建工作的效果。新矿集团“两学一做”学习教育协调领导小组办公室编发“两学一做”简报,完善落实学习制度,不断改进创新党委中心组学习方式方法,建立健全并严格执行党委中心组学习考勤、个人自学、集体研讨、学习组织、学习计划、学习档案、学习交流、专题调研、学习通报和学习考核等制度,每月组织不少于1次的集中学习。把一些成功做法转化为制度措施,不断建立健全学习管理长效机制,保证学习有章可循,深入持久。

新矿集团各单位党委组织全体在岗党员进课堂,进行不少于32学时的集中培训。并让党员当教员,围绕“那年我入党”、微创效等主题,在党支部轮流讲5分钟微党课。累计向党员发放《习近平总书记系列重要讲话读本》等学习资料8690册,培训业务骨干1348人,各级党组织举办党课1595次,受教育党员16724人次。覆盖式开展形势任务知识考试,从集团公司副总师到一线职工、离退休老同志,26家单位2600余人参加抽考,全员通过不同形式进行自考,全面增强了学习教育成效。

新矿集团各级党组织还以开展争做“治亏创效、改革脱困”先锋主题活动为载体,重点通过党建创客联盟、力行承诺践诺、实施项目化攻关、建立党员创新创效工作室、党员“亮身份、亮承诺、亮形象”,以及建立党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区等工作,以点带面、示范带动,动员广大党员带头干、带头创,在安全生产竞赛、治亏创效竞赛、改革创新竞赛、转型突围竞赛中争当创新、创效、创业、创优“四创先锋”,做“四讲四有”合格党员。

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